Metti la tua firma a supporto
di una retribuzione giusta
e per il salario minimo!
Petizione a sostegno dell’approvazione della proposta di legge Atto Camera n. 1275 per introdurre il salario minimo a 9 euro l’ora (ai sensi dell’articolo 50 della Costituzione).
La nostra Costituzione, all’articolo 36, dice che chi lavora ha diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
Questo diritto viene costantemente violato: in Italia, infatti, sono più di tre milioni le persone che pur lavorando sono povere.
Per questo le forze di opposizione (ALLEANZA VERDI E SINISTRA - AZIONE - MOVIMENTO 5 STELLE - PARTITO DEMOCRATICO - PIÙ EUROPA) hanno firmato una proposta unitaria che prevede che nessun lavoratore possa ricevere una retribuzione oraria inferiore a 9 euro all’ora, senza considerare tredicesima, quattordicesima, tfr, ecc, che devono essere in più.
IL MIO SOSTEGNO ALLA PROPOSTA UNITARIA DELLE OPPOSIZIONI PER RAFFORZARE I CONTRATTI COLLETTIVI E FISSARE UN SALARIO MINIMO
Inoltre la proposta rafforza la contrattazione collettiva, facendo valere per tutte le lavoratrici e i lavoratori di un settore la retribuzione complessiva prevista dal contratto collettivo firmato dalle associazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative.
In questo modo si combattono i contratti “pirata”, le false imprese, le false cooperative e le esternalizzazioni che servono proprio a sottopagare i lavoratori.
La proposta estende i suoi effetti anche a lavoratrici e lavoratori parasubordinati e a tanti autonomi.
Le forze di opposizione si stanno battendo perché questa proposta di legge sia approvata dal Parlamento.
La maggioranza ha provato, prima, a cancellare la legge e ne ha, poi, imposto lo stop per almeno due mesi.
In Italia, negli ultimi decenni, il numero di lavoratori esposti al rischio di povertà è aumentato sensibilmente. La quota di lavoratori poveri tra il 2006 e il 2017 è passata dal 17,7% al 22,2%, vicini al 28% per le donne. Inoltre il rischio di bassa retribuzione è altissimo, del 53,5% per i lavoratori part-time e i lavoratori atipici. Dai dati Eurostat emerge che in Italia l’11,7% dei lavoratori dipendenti riceve un salario inferiore ai minimi contrattuali, dato ben al di sopra del 9,6% di media UE.
Il fenomeno diventa ancora più urgente se si pensa che i lavoratori hanno subìto due forti attacchi al loro potere d’acquisto negli ultimi anni: il primo con la pandemia del Covid-19, che ha portato molti lavoratori a restare a casa in cassa integrazione; e il secondo con l’invasione russa dell’Ucraina, che ha portato a un’alta inflazione di matrice energetica che si è rapidamente estesa ai beni primari. I costi di queste crisi però, i lavoratori italiani le stanno pagando più che negli altri Paesi: alla fine del 2022, infatti, i salari reali in Italia erano calati del 7,5% rispetto al periodo precedente la pandemia, contro una media Ocse del 2,2%.
Parte della motivazione per queste forti differenze sta nella contrattazione malata e nell’assenza di un salario minimo legale che caratterizzano il nostro Paese.
Un’ampia coalizione di partiti di opposizione (Alleanza Verdi e Sinistra, Azione, MoviMento 5 Stelle, Partito Democratico, +Europa) propone un modello di salario minimo che non vada a danneggiare l’importanza della contrattazione collettiva sana: un sistema misto, cioè, che impone che ai lavoratori di ciascun settore sia riconosciuto il trattamento economico complessivo e il trattamento economico minimo previsti dal contratto collettivo firmato dalle associazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative, ma che richiede anche che in ogni caso il trattamento economico minimo non possa essere inferiore ai 9 euro all’ora.
La proposta è la legge depositata alla Camera dei Deputati (Atto Camera n. 1275) per introdurre il salario minimo a 9 euro l’ora ai sensi dell’articolo 50 della Costituzione.
Puoi trovare il testo qui: http://documenti.camera.it/leg19/pdl/pdf/leg.19.pdl.camera.1275.19PDL0043880.pdf
Per monitorare l’iter parlamentare della proposta potrai seguire il seguente link:
Nella gran parte dei Paesi economicamente più sviluppati si trova un sistema che garantisca il salario minimo. Nell’Unione Europea, 21 Paesi su 27 hanno il salario minimo, che viene aggiornato in base all’aumento dell’inflazione. In Francia, per esempio, l’aumento percentuale del salario minimo nel 2015 ha comportato un aumento per l’11% dei lavoratori. Più di recente, la Germania nel 2022 ha aumentato il salario minimo orario a 12€, un aumento del 25% rispetto all’anno precedente; mentre la Spagna nel 2023 ha aumentato nuovamente il salario minimo mensile a 1080€ (su 14 mensilità, 1260€ se pagato in 12), portandolo ad un aumento del 47% rispetto al 2018 quando il governo Sanchez si è insediato.
La proposta in realtà va a valorizzare la contrattazione collettiva seria, selezionando come valori minimi salariali per ciascun settore quelli individuati dai sindacati più rappresentativi. Secondo i dati del CNEL, al 31 maggio 2023, risultano depositati 975 contratti collettivi nazionali del settore privato, di cui solo il 22% circa è stato siglato dalle associazioni sindacali confederali (cioè da categorie associate a CGIL, CISL, UIL).
Negli ultimi anni il totale depositato al CNEL è quasi raddoppiato, passando da 551 contratti nel 2012 a 1053 nel 2022; e questa impennata può essere imputata quasi esclusivamente ai sindacati non rappresentativi. Questi contratti, con livelli salariali e tutele al ribasso, mettono pressione negativa sui salari anche dei sindacati più rappresentativi, perché sono uno strumento di possibile “minaccia” in sede di contrattazione collettiva da parte delle associazioni datoriali.
Detto in parole semplici, se i veri sindacati chiedono aumenti salariali troppo alti, i datori possono minacciare di ricorrere ai contratti pirata. Ma se c’è una legge che disinnesca questa minaccia, perché il salario minimo è comunque quello individuato dai sindacati più rappresentativi, i salari sono liberi di tornare a crescere.
Gli studi empirici sulle economie sviluppate hanno dimostrato che, praticamente in tutti i Paesi che hanno implementato un salario minimo, aumenti ragionevoli del salario minimo portano ad un aumento per i salari più bassi senza che ci sia un effetto negativo sull’occupazione o sul numero di ore lavorate.
Persino l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) sottolinea che il salario minimo tende empiricamente ad avere un importante effetto positivo sulla riduzione delle disuguaglianze, e che agisce non solo sui lavoratori direttamente impattati dal nuovo livello salariale ma anche su coloro che sono vicini al minimo, che solitamente vedono anch’essi un aumento a cascata delle loro retribuzioni (fonte: https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/monitoring/WCMS_438873/lang--en/index.htm).
Anche la BCE guarda con favore al salario minimo, prevedendo che l’aumento dei minimi salariali in questi anni sarà un fattore chiave per l’aumento dei salari aggregati e della crescita economica nell’eurozona (fonte: https://www.ecb.europa.eu/pub/economic-bulletin/focus/2022/html/ecb.ebbox202203_04~dd90d8dbde.en.html).
La Costituzione, all’art. 50, recita: “Tutti i cittadini possono rivolgere petizioni alle Camere per chiedere provvedimenti legislativi o esporre comuni necessità “
Maggiori dettagli a QUESTO LINK sul sito della Camera dei Deputati oppure a QUESTO LINK sul sito del Senato della Repubblica.
Questa petizione è promossa dalle forze politiche firmatarie del disegno di legge (Partito Democratico, MoVimento 5 Stelle, Alleanza Verdi e Sinistra, +Europa, Azione) che hanno messo a disposizione la propria organizzazione per consentire ai cittadini interessati di sostenere la necessità di una rapida approvazione della legge sul salario minimo da loro proposta e in discussione alla Camera dei Deputati.
A promuovere questa iniziativa sono le forze politiche, con i loro leader e con i loro portavoce in Parlamento che, ai soli fini degli adempimenti burocratici e organizzativi, hanno indicato due persone per ciascuna forza politica. Queste hanno costituito un comitato temporaneo di scopo, con il fine di avere un organismo giuridico, temporaneo, che svolgerà le sue funzione esclusivamente fino al deposito della petizione alle Camere.
Qualunque cittadinə residente in Italia o cittadinə italianə residente all’estero.
Puoi firmare sia on line sul sito www.salariominimosubito.it che in uno dei numerosi banchetti che saranno organizzati dalle forze politiche promotrici e da ogni altra organizzazione che sostiene la petizione (per la firma al banchetto occorre esibire un documento di identità il cui numero sarà annotato sul modulo)
Le firme raccolte on line sono di supporto alla raccolta firme che avverrà fisicamente ai banchetti organizzati e i nominativi inseriti saranno poi allegati dopo essere stati epurati di eventuali nomi di fantasia e doppioni.
Puoi aiutare diffondendo la petizione sui social, tra i conoscenti, parenti, amicə colleghə.
Puoi anche scaricare il modulo a QUESTO LINK e organizzare un banchetto o una raccolta firme nella tua organizzazione, nel tuo luogo di lavoro.
I moduli completi dovranno essere consegnati ad uno dei banchetti organizzati dalle forze politiche sostenitrici per la validazione. I moduli non devono essere vidimati o autenticati.
Ricordiamo che le richieste di occupazione suolo pubblico e le conseguenti autorizzazioni rilasciate daI Comuni, per la raccolta di firme finalizzate a sottoscrivere petizioni alle Camere (art. 50 Cost.) raccolte firme per petizioni agli organi legislativi sono esentate in modo assoluto dal pagamento dell’imposta di bollo Agenzia delle Entrate - Risoluzione n. 56 del 2018
Il rappresentante legale deve scrivere una mail, possibilmente dall’indirizzo mail istituzionale dell’organizzazione, a comitato@salariominimosubito.it indicando nell’oggetto ADESIONE disponibilità a sostenere e promuovere l’iniziativa e l’autorizzazione a inserire il nominativo della organizzazione all’interno del sito tra le realtà sostenitrici.